Nos océans ont besoin de la science, la science a besoin de VOUS!
Joignez-vous à Pêches et Océans Canada pour faire progresser votre carrière et soutenir la protection de nos océans!

Date de fermeture: 31 janvier 2027 - 11:59pm, Heure du Pacifique
Numéro de processus 26-DFO-NCR-EA-681940
BI-02, BI-03, PC-02 et PC-03 

Échelle salariale

BI-02 : 74 292 $ - 101 162 $
BI-03 : 93 431 $ - 120 292 $
PC-02 : 84 382 $ - 101 162 $
PC-03 : 101 672 $ - 120 986 $

 

À Pêches et Océans Canada (MPO), nous protégeons et gérons les océans et les pêches du Canada, y compris l’aquaculture, tout en appuyant une participation diversifiée aux pêches. En tant qu’employeur de la fonction publique, nous comprenons l’importance et l’impact significatif de la diversité, de l’équité en matière d’emploi et de l’inclusion et nous travaillons avec diligence pour bâtir une main-d’œuvre qui représente vraiment la population que nous servons.

À quoi s’attendre

Pour être considéré, vous devez remplir un Profil de Talent. Voici à quoi ressemble le processus :

Engagement en temps

• La complétion de votre Profil de Talent prendra environ 40 minutes. Il n'y a pas de limite de temps pour compléter la candidature, tant qu'elle est soumise avant la date limite.

Ce qu'on va te demander

• Informations personnelles et lieu de travail préféré
• Auto-déclaration d'équité en matière d’emploi (EE)
• Auto-évaluation du bilinguisme 
• Éducation 
• Formation et certifications 
• Réponses aux questions de sélection d'expérience
• CV and optional cover letter 
• Statut de candidat (fonctionnaire actuel, étudiant actuel, ancien fonctionnaire, priorité ou si vous êtes candidats externes)

Besoins organisationnels 

En tant qu'employeur de la fonction public, le MPO s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés que nous servons. Nous reconnaissons la valeur que les perspectives diverses apportent à notre organisation et nous nous engageons à éliminer les obstacles systémiques pouvant limiter l'accès équitable aux opportunités d'emploi, en commençant par le processus d'embauche.  

Notre ministère est fermement déterminé à favoriser une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée en éliminant les obstacles systémiques à l’accès aux possibilités d’emploi pour les candidats issus de Groupes visés par l'équité en matière d'emploi suivants : peuples autochtones, membres de groupes racialisés, personnes en situation de handicap et femmes, lorsque des écarts de représentation régionaux ou nationaux existent.

Exigences opérationnelles et conditions d’emploi  

Tous les postes exigent l’obtention et le maintien d’une cote de sécurité valide. Le niveau de sécurité requis varie selon le poste à pourvoir : Cote de fiabilité ou Cote de sécurité Secret. 

Selon le poste à pourvoir, certaines, toutes ou une combinaison des exigences suivantes peuvent être appliquées à titre de conditions d’emploi ou d’exigences opérationnelles : 

• Détenir un permis de conduire valide (ou disposer d’une mobilité personnelle habituellement associée à la possession d’un permis de conduire valide, conformément aux politiques du Conseil du Trésor et aux exigences liées aux déplacements opérationnels). 
• Obtenir une autorisation médicale de Santé Canada. 
• Répondre aux exigences d’aptitude médicale nécessaires à l’exécution de fonctions sur le terrain ou en mer, selon la durée et la nature de la nomination. 
• Maintenir à jour toute formation ou certification requise en matière de santé et sécurité au travail pour l’exécution des fonctions assignées, notamment les fonctions d’urgence en milieu maritime, les premiers soins, le SIMDUT ainsi que toute autre formation liée à la sécurité des navires, du travail sur le terrain ou en laboratoire. 
• Travailler selon un horaire flexible et effectuer des heures supplémentaires au besoin, souvent avec peu de préavis, y compris selon des horaires irréguliers, en soirée, la fin de semaine ou lors de jours fériés. 
• Effectuer des déplacements, y compris des séjours de nuit, et occasionnellement dans des régions éloignées. 
• Travel in helicopters, small planes, and boats (when needed).
• Voyager à bord d’hélicoptères, de petits avions ou d’embarcations, au besoin. 
• Représenter le Ministère de façon autonome lors d’activités externes, telles que des opérations sur le terrain, des rencontres avec des intervenants ou des conférences et ateliers. 
• Travailler pendant de longues périodes à l’extérieur, notamment dans ou à proximité de plans d’eau. 
• Travailler en mer à bord de navires gouvernementaux, affrétés ou commerciaux, ou dans des camps de terrain, parfois pendant de longues périodes et dans des conditions météorologiques et maritimes variables. 
• Effectuer un travail physiquement exigeant, notamment demeurer debout pendant de longues périodes et soulever ou transporter de façon sécuritaire de l’équipement ou des échantillons pouvant peser jusqu’à 20 kg. 
• Travailler dans des environnements de laboratoire ou de terrain où une exposition à des odeurs désagréables, à du matériel biologique, à des produits chimiques, au bruit, au froid, à l’humidité ou à de l’équipement en mouvement peut survenir, conformément aux mesures de contrôle et à l’utilisation d’équipement de protection individuelle approprié. 
• Travailler avec des armes à feu et obtenir la certification requise liée au permis de possession et d’acquisition d’armes à feu (PPA).

En plus des conditions d’emploi générales mentionnées ci-dessus, les candidats sélectionnés pour des postes dans la Région de l’Arctique doivent satisfaire à toute condition d’emploi propre à la région et la maintenir pendant toute la durée de leur emploi : 

• Obtenir une évaluation médicale pour poste isolé, s’il y a lieu. 
• Travailler pendant de longues périodes à l’extérieur dans des régions éloignées de l’Arctique et voyager à bord d’hélicoptères, de petits avions ou d’embarcations. 

 Après avoir soumis votre candidature

• Vous recevrez une confirmation de réception de votre candidature par courriel.
• N'oubliez pas de vérifier votre dossier de courrier indésirable.
• Le courriel viendra de :

DFO.TalentRecruitment-RecrutementdeTalent.MPO@dfo-mpo.gc.ca

Que se passe-t-il ensuite

• Après avoir terminé la candidature, l'équipe d'évaluation examinera tous les profils de talents des candidats et déterminera qui passera à l'étape suivante, qui est l'évaluation du Dossier des réalisations du candidat (DRC).

** Veuillez surveiller votre boîte de réception/courrier indésirable/pourriel pour toute communication par courriel provenant des adresses du MPO afin de ne pas manquer de communications importantes.**

 

Processus d'évaluation progressif

Veuillez noter que ce processus de recrutement suit une approche d’évaluation progressive. Les candidatures sont examinées et évaluées au fur et à mesure de leur réception, sans attendre la date de fermeture du processus. Afin de favoriser des embauches en temps opportun, les personnes candidates peuvent être contactées et évaluées de façon continue tout au long de la période de recrutement, selon des délais rapides suivant la soumission de leur candidature. Par conséquent, les personnes qualifiées peuvent être recommandées aux gestionnaires et des nominations peuvent être effectuées à tout moment pendant la période de recrutement, y compris avant la date de fermeture affichée. Les personnes intéressées sont donc encouragées à présenter leur candidature le plus tôt possible.

 

L’utilisation de l’IA est interdite

Vous devez effectuer les évaluations de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Vous pourriez être invité à expliquer ou à détailler vos réponses lors d’une entrevue de suivi. Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature.

 

Contact

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous êtes une personne en situation d'handicap (p. ex. difficulté d’apprentissage ou déficience visuelle ou auditive, pour n'en nommer que quelques-uns) et que vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de toute phase du processus d’évaluation (y compris la présentation de votre demande d'emploi), veuillez nous en aviser à  DFO.TalentRecruitment-RecrutementdeTalent.MPO@dfo-mpo.gc.ca pour en faire la demande.

De plus, si vous avez besoin d’aide pour le processus de demande d'emploi (par exemple, vous n’avez pas de connexion Internet fiable), veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse ci-haut et nous serons heureux de vous aider.

Toute infromation reçue en lien avec les mesures d'adaptation restera confidentielle.

Mesures d’adaptation en matière d'évaluation

 

Création d'un compte

Pour postuler, vous devrez vous connecter à votre compte VidCruiter ou créer un compte si vous n'en avez pas. Cette mesure vise à assurer la sécurité de vos renseignements personnels.
Cela vous permettra également de revenir à votre application pour apporter des modifications ou des mises à jour.

Suivez les étapes de la page suivante pour créer un compte - c'est aussi simple que cela! Vous serez ensuite dirigé vers notre portail des candidats, où vous pourrez créer votre profil personnel. Votre progression est indiquée en haut de chaque page. Veillez à passer par chaque section pour que votre profil soit complet.